人材の採用の方法

ポイント

• （1）知人からの紹介
• （2）ハローワークの活用
• （3）求人広告や民間の人材紹介会社の活用
• （4）大学や専門学校等の活用
• （5）コミュニティーボードの活用（アルバイト、パートの募集）

アンサー

（1）知人からの紹介

信用できる知人に紹介してもらえるならば、それが最適でしょう。事業内容をよく理解した上で、それに合った人材を紹介してもらえます。また、紹介者も自分の信用に関わるので、応募者・雇い主共に満足できるよう仲介するのが普通です。従って、話がまとまれば、双方が満足できる雇用関係となる可能性は高まります。ただ、知人に頼るだけでは、いつそのような人材を紹介してもらえるのかわからないので、自分でも探す努力が必要です。

（2）ハローワークの活用

ハローワークを利用すれば、希望に沿った経験者を無料で紹介してもらえます。ただし、紹介されるのは当該ハローワーク管轄エリア内の現在失業中の方が対象となるので、必ずしも、全く希望どおりの人材が紹介されるとは限りません。

（3）求人広告や民間の人材紹介会社の活用

求人誌や新聞の求人広告、民間の人材紹介会社を利用すれば、広い地域から現職者も含めて、募集できます。求人誌は、学生によく読まれるもの、技術者を対象にしたものなど特徴があるので、自社の業種と求めている人材像を考えて、どの雑誌に広告を載せるのが効果的かをよく検討する必要があります。

（4）大学や専門学校等の活用

新卒を採用したい場合には、大学や専門学校等の就職課に直接コンタクトし、希望に近い人材を紹介してもらうのが早道です。この場合も、求めている人材像を明確にした上で、どの学校にコンタクトするのがいいか、検討する必要があります。

（5）コミュニティボードの活用（アルバイト、パートの募集）

特別な技能を必要としないパートやアルバイトを募集するなら、市区町村役場やショッピングセンターのコミュニティボードを活用するのも有効です。