职场新人100天攻略

对于刚刚开始职业生涯的人来说，在陌生的办公室里开始的100天充满了陷阱。怎样才能迈好这第一步呢？　　有的时候，大好的前程往往还没有真正开始，就被毁在一些小细节上了。大学刚刚毕业，林玲就在一家外企中得到了一份极具发展潜质的工作。只不过几天的工夫，她就已经全力融入了三个项目的工作之中，积极地提出自己的优化建议，这种感觉让她觉得好极了，直到有一天，她犯了一个后果很严重的错误。

在为一个重要的会议做准备的时候，老板请她去复印一些文件。林玲觉得这是“很烦人的事情”，于是就对办公室秘书说，自己有更重要的事情去做，并请办公室秘书去复印。但林玲并不知道：这只是一个测试。老板只是想知道，是否员工也愿意接受一些简单的工作，并听从他的指令。林玲没通过这个复印文件的测试，还遭到了上司的严厉批评。而她在整个实习期间的表现，也几乎因此而完全被忽略。

分析：这是职场新人犯的一个典型错误。职场新人的原则是，永远都不要傲慢自大，永远都不要过度夸张地表现！一份来自企业咨询公司的调查显示：所谓的刚进公司的高潜力人员并不是失败在专业能力上，而是由于个人性格上的不足。他们往往对自己和自己的岗位要求过高，使自己很难融入到整个团队之中，高估自己的能力，或总是想证明自己比同事懂得更多。“他们是以一种优胜者的姿态进入公司的，希望自己的表现能够获得一片称赞。”

艰难的100天

融入团队是首要挑战

刚开始的100天，也恰巧是试用期的三个月，对于刚开始职业生涯的人来说是一个困难的试验期。他们知道：第一印象是非常重要的，如果在开始的时候不能给别人留下好印象，今后就会更加困难。所以他们觉得，千万不能在这个时候犯错，而是要以成绩来获得信任。这时，他们对工作的极大热情往往会蒙蔽他们的双眼，使得他们忘记了，其实没有人期望一个新进公司的员工马上就给公司带来奇迹，而是希望他们能够找准自己的定位，并尽快融入到团队工作中去。

被孤立的尴尬

有些同事会把新进公司的人看做是对自己的一种威胁，害怕他们的到来会产生竞争。还有些同事则不愿和新来的人多打交道，每次只交待必须要说的话，多一句也不会说。其实这种现象是由社会结构决定的：想要在别人紧密的关系中间插进一脚，很可能会抢掉原有的某个人的位置。其实不管是好朋友之间还是要好的同事之间，每个人所能分享和得到的资源都是有限的。特别是处于一个企业中心的员工，他们通常不需要和新人建立联系。

职场100天攻略

主动出击

那么应该怎么做呢？“付出、付出、再付出”，人际关系学者这样认为。可以找些轻松的话题来打开局面，诸如周末过得怎么样，或者请同事们喝杯咖啡，又或者是提供自己的帮助。那些对你的这些举动表示出积极回应的同事也等于向你发出了愿意接受你这个朋友的信号。

不要消极地等待别人主动来和你接近。为了更好地搭建起属于你自己的关系网络，你可以首先弄清楚公司的组织机构，并逐渐把自己介绍给一些和你工作相关的岗位的同事。不是通过邮件，而是电话，这种直接的交流是不能省略的。